试论学校体育教学评价的论文

发布时间: 2025-07-13 11:42:04

试论学校体育教学评价的论文

论文关键词:评价方式;教学组织;教学*

论文摘要:随着体育机制的不断完善,体育教学已向多元化发展,在应试教育向素质教育转变过程中,新《体育与健康课程标准》(以下简称新《课标》)的实施,推动了教学评价观念的发展。

新课程课堂教学评价主要目的之一是促进教师不断提高体育教学水平,评价性质是积极性的,评价特点是发展性的,评价方向是面向未来的。其重点不在于评价教师的运动能力,也不在于鉴定某一节课的教学结果,而在于强调课堂以学生为主体、教师为主导的互动,以培养学生朝终身体育这一方向发展为目标的体育教学。

1具有与时代同步发展的教学思想

1.1坚持“健康第一”指导思想

体育教学不仅要增强学生的体质,还要促进学生的心理健康与社会适应。因此,教师在体育教学中应将这一思想落实到实处,贯穿于整个课堂,树立“以育人为主”的原则。

传统的体育教学都是以教材为中心,教师唱主角,这种教学思想忽视了学生的发展,只体现了教师讲、学生学的单项信息传递,忽略了学生自我目标的提出和目标追求的动力机制。将学校体育“三大任务”中的“增强体质”作为体育课堂教学的主要任务,不去考虑学科教学的特征,这是造成我国学校体育教学*徘徊不前的原因之一。在体育课堂教学评价中表现为,将人体机能活动规律的表现与人的认识活动规律的表现混为一谈,以脉搏测试和密度分析作为评价体育课堂教学的主要手段,那一张张脉搏曲线图、密度分析统计图就成了评价体育教学的主要依据。而对体育课心理气氛、教学方法、教学步骤、学生能力培养等却缺乏深入分析和研究。新《课标》强调“要以学生发展为中心,重视学生的主体地位”,这样才有利于学生自主学习能力与创新能力的培养。

1.3树立情感教育意识

体育教学中应贯彻“情知”教学原则,采取积极有效的措施,为学生创造良好的学习环境与条件,激发学生兴趣,培养学生优良学习品质;与学生共同学习、共同探讨,克服体育教学中的“情”“知”分离,建立民主、平等、和谐的师生关系。

2教学目标、内容及组织的和谐统一

2.1明确的教学目标

教学目标是教学的出发点和归宿,也是评价体育课的主要尺度,因此,教学目标要明确、具体,应根据学生的年龄段来参照学习领域目标和水平目标,在重视知识与技能传授的同时,还要对能力与情感目标提出明确要求,不能忽视情感、个性、意志等其他方面的学习内容,目标要体现新《课标》,符合学生实际。

2.2优化的教学内容

新《课标》以目标的达成来统领教学内容的选择。因此,教师对教学内容的设计应淡化“学科体系”,走进学生的现实生活,充分体现情境教学的优势,发挥学生想象力、发展其创造性,根据学生年龄阶段与学生心理发展水平,设计新颖、样式多样的教学内容,做到所选内容能够引起学生的学习兴趣,并要考虑其操作的便利性,尊重学生建议,使学生有选择学习内容的空间。

2.3可行的教学组织

体育课组织形式的多样化很难体现主体意识,通常要使同质分组、兴趣小组、行政小组等组织形式协调统一,尽量体现分层教学的新思想,尊重学生个体差异。因此,合理有效的组织形式要思路清晰,有计划、有组织、有目的、有一定独创性,与教学和学生实际相符合,注重多方面联系,能够面向全体学生,让学生有主动参与的机会,加强情绪的体验。

3变通的教学方法

传统的教学方法容易忽略学生的情感体验,传统的评价存在以下问题:一是简单的定性描述,二是偏重于定量分析,三是不同场合或不同课型执行统一的定性定量要求。这三种情况,都有碍体育教学评价的完善,达不到评价的客观性、科学性和相对的准确性,因此信度、效度都不令人满意,重结果轻过程是应试教育对教学的评价方式。

新《课标》的实行,开拓了教学方法的新思路,教师可根据学生特点、教学环境的差异作出相应的调整,加强对学生学法的指导,营造良好的学习氛围,坚持发展学生自主学习的能力,培养创造力,启发学生思维,尊重其人格,开发其潜能,激发学生主动参与的积极性,使学生产生苦中有乐,乐在其中的体验。

教学手段的应用要充分体现体育课的活动性、游戏性和娱乐性,使每一节课都能有创新,这样才能满足学生求新、好奇的心理,从而激发学生的求知欲。教学中多采用“目标设置法”促使不同层次的学生都能够得到最优发展,感受成功的喜悦;也可采用“启发式”教学方法,组织学生主动参与到课堂教学中,成为学习的主人。

因此,灵活有效的的教学方法要注意因材施教,重视学生个性的发展,了解学生的兴趣,激发学生目标追求的动机。

4良好的教学效果

教学首先要使学生在多方面受益。体育蕴含着多种价值和多种精神,能使学生受到启发,迁移到日常生活中去,使其终生受益。但是,在教学过程中要实现本节课的教学目标,重视对过程目标的评价。教师要经常应用激励性评语及时评价学生掌握知识、技能的程度。

新《课标》下的体育课堂已经改变了传统的教学模式,不完全是以发展学生的运动技能为主了,更多地强调了激发学生的体育兴趣与学习动机,使学生在情境交融的情况下产生强烈的学习欲望。在培养学生各种能力的同时,陶冶情操,养成良好的运动习惯、开朗的生活态度,培养独立思考、独立解决问题和创造活动的能力,使学生在身体上、精神上多方面受益,这样才能使体育课发挥更大的作用。

综上所述,在体育课堂教学评价中,必须充分考虑本校、本地区的实际情况,在形式和内容上要加重对教师如何有效利用现有条件的评价;加重对教师如何根据学生的性别、年龄、生理心理指标、班级人数等情况而合理有效地搭配教材内容组织教学的评价。这样才能发挥体育教学评价的导向性,确保体育教学*的顺利进行。

参考文献

[1]潘绍伟、于可红主编《学校体育学》(第二版),高教出版社2008年

[2]杨文轩、杨霆主编《体育概论》高等教育出版社2005年

[3]田麦久主编《运动训练学》,人民体育出版社,2000年

拓展阅读

1、中小质量策略

摘要:目前,我国中小质量中存在标准单一,注重系统质量、弱化生主质量目标,忽视进步程度等问题,这使结果缺乏科性和公正性。建立高质量的、科系,需要澄清质量与质量、办水平与质量之间的关系,树立“以生为本”的质量观,即以生表现为内容、以“增值”幅度为标准、坚持目标统一性与差异性的有机结合。

2001年,《国务院关于基础*与发展的决定》提出,“*考和招生选拔制度”“建立对地区和实施素质机制”。在这一背景下,我国各地质量开始重视对生德、智、、美、劳等各方面素质的,在很大程度上适应了素质的要求,有力地推动了素质的实施。但实施中,我国质量还在一些问题,需要进一步深化*。

当前,中小质量中存在的问题主要表现在以下几个方面。

(一)标准单一,缺乏激励效应不同地域因经济、科化、信息、技术等方面差异而存在经费投入、设施设备等办条件方面和理念方面的差异,同一地区间因生来源、师素质等人员构成不同会存在人力资源不平衡,不同因发展历史原因也可能处在不同的发展阶段,这些因素决定了不同地域、类型处于不同的发展平台,质量不可“用一把尺子量全身”。然而,我国中小质量多采用统一的标准衡量质量。这“对当今现实中的发展类型的情况关注得很不够”日,对薄弱是一种歧视,有失公平,会导致条件较差因屡遭失败而心灰意冷,丧失前进动力。同样,条件较好也会因无怎样都会处在前列,而失去竞争压力和继续前进的动力。总之,标准单一的机制对起不到应有的激励作用,不能推动持续发展。

(二)注重系统质量,弱化生主质量。20世纪末,我国质量开始把效益作为衡量质量的主要标准,更有效地反映了发展的过程。其方向是正确的,但质量系追求一种系统功能的宏大叙事,重投入、条件与设施设备,重表层(如制度、目标,理念)等生主质量之外的指标因素的,这导致了指标系的庞大和“冗余”。例如,某指标系由62项指标构成,其中条件、投入、制度理念层面因素所占比例较大,约34项指标,比总指标数量的1/2还多。而生质量因素相对较弱,共计11项,不到总指标数量的1/6。再如,某地区指标系设置指标42项,其中机构与设置、领导班子建设、方针与法规、督导与以及发展理念、发展目标与思路等这些方面指标达26项,占总指标数量的63%,而生质量指标6项,仅占14%。我国现有质量指标系基本是从一种模式出发来考查状况,指标庞杂且重叠因素很多,而生发展指标仅为“冰山一角”,如此遮蔽了质量的真实。

(三)目的关注一次性结果“鉴定”,忽视对进步程度。多数地区的质量重视质量一次性结果,定目的在于鉴定质量优劣,未能一段时间内的进步程度,未能质量的“动态性”,这是有失公平的。如,有的虽基础条件较差,但确实取得了比条件好的更大的进步,一次性的数字结果却未能揭示这种进步的意义,这对条件薄弱但取得较大进步的是一种打击,也有损于的公平。

二、中小质量需澄清的几对关系

建立科质量指标系,树立科观,必须明确两对关系:质量与质量,办水平与质量。

(一)质量与质量。什么是质量?有者指出,质量包括管理与实施的动态质量以及范围层面(如家庭、、社会),主层面(如生、师、管理者),化层面(如物质、制度、精神)的静态质量。还有者认为,质量实质是通过活动使受者获得发展,从而使其各方面素质达到目标的程度。两者对质量概念的理解代表了两种质量值取向,即“外适性质量观”与“个适性质量观”。“外适性质量观”指满足顾客需要的程度,常以外在的标准来质量。因此,质量标准为人员(生、师、管理者)素质发展,工作(、德、管理)的发展,事业(本身、社区、社会)发展。“个适性质量观”指促进生自我实现的程度,以生个的认知、情感、兴趣、特长等方面的发展作为判断质量的标准,质量是在资源一定的情况下,对促进生发展的程度的测量,并对其值进行判断的过程。当下多数地区质量策略与第一种观点基本吻合,但笔者更倾向于第二种观点,即将生发展程度作为质量的标准。那么,生接受一段时间先后的发展变化程度现了质量的高低,质量即是对生一段时间始末发展变化程度所作出的值判断。

(二)质量与办水平。“办水平”与质量概念不同。“办水平”指设置、维持、使用、管理一所,使之胜任任务、达到国家要求的程度,一般包括观念水平、水平、管理水平、条件装备水平等方面。还有者认为,办水平指的办达到规定办要求的能力或综合实力,它以办方向、管理制和领导班子、师管理与提高、工作、行政工作的常规管理、办条件与质量等七个方面作为“办水平”的内容。由此看来,办水平强调条件、办理念与方向、管理水平、水平等,质量侧重于生全面发展的程度;办水平包括质量,质量是办水平的一个方面。当下许多地区质量侧重水平的,而非严格意义上的质量。综合上述研究,我们可得到以下几点启示。

第一,生发展是质量的尺度。资源利用程度、方向正确与否、管理水平的高低、理念先进与否,从根本上说是由生的发展现出来的。衡量一所质量的高低不是看园环境的美丽程度、不是看有多少高楼大厦、不是看手段的现代化程度有多高,而是要将生的全面发展作为依据。亦即,生身心发展水平是衡量质量高低的标准。生的身心发展中有没有起到作用、起到了多大作用,这应是质量关注的重点。

第二,生发展是师质量的尺度。师发展是间接意义上的发展,师发展的意义和目的追求的是生的发展。师专业水平的高低、师对职业的值追求等无不作用在生身上,在生的习、生活中展现出来。如果历层次很高,知识渊博,科研成果丰硕,但缺乏敬业爱生情感,没能够在过程中充分发挥自己的能力,没能够作用于生的发展,那么我们就不能说这类师质量高。

第三,生发展是的目的和归宿。是以促进生个性与社会性发展为根本目的的,反过来,生的成长与发展彰显着工作的值和意义。因此可以说,有了生,才有师职业存在的合理性;没有生,师职业就失去了其存在的值和意义。因而,必须以生发展为本,将生的健康成长放在首位。

建立高质量的中小质量系,需要树立“以生发展为本”的质量观,这现为:以生表现为内容,以“增值”幅度为标准,坚持目标统一性与差异性相结合的原则。

(一)建立以生表现为内容、“输入一过程一输出”指标一致的系。在不同的阶段,生的习习惯、行为习惯、习品质、情感值等方面都有待进一步完善和培养,因此,中小质量的着眼点不是甄别生品质、习惯的好坏,而是放在生通过接受之后哪些方面有所进步、哪些方面还有待改正的问题上,并针对此提出修正措施,制订改善方案,帮助生逐步走向完善。这需要生一段时间始末指标一致来作保证。因为指标一致策略能呈现生行为变化的轨迹,揭示生发展过程的真实性,使师、生更准确地得到习与生活过程的优劣信息,使他们明确应保持的方面和努力的重点,进而有针对性地对错误行为进行矫正,提高的实效性。

(二)走向增值性,以生“增值”幅度作为质量标准。增值性是发展性的一种形式,它强调“变化”、重视“过程”、兼顾“鉴定”与“改进”、现了质量的“动态性”。它关注作用于生的增值发展,更能现出一所在一段时间内的进步程度。所以,在对中小质量进行时,我们要避免将生的考成绩作为师的唯一标准,而是要对实施增值性,引导生多元发展,简单来说就是看进步,不搞横向比较。比如,一所原来相对薄弱的,有了大的进步时就该褒奖,而原来条件就比较好的,如果原地踏步,甚至退步,即使它依然比那些原来就相对薄弱的强,也应该受到批

(三)在统一性原则下,制订差异性的目标首先要坚持统一性原则。统一性是指生的培养应遵守国家大政方针。国家方针、政策对发展的方向性作出了规定,各级各类不能违背国家方针政策,偏离生全面发展的轨道。质量策略应根据国家意志设立指标、确定标准、制定方法及目标。同时,质量又不能脱离实践,必须目标的差异性。由于各生入成绩、个性特长、兴趣爱好、发展需求等方面存在差异,质量现对这种前提性差异的关照。:

因此,我们在制订目标时应允许不同生发展领域有差异,允许生之间各领域发展速度不同,允许生整目标程度不统一。但是,对“差异性”标准的理解要避免两个误区:一是将差异性理解为降低对生的要求,生希望如何就如何,放弃工作者指导和管理的责任;二是将差异性理解为每个生、生每个方面同总质量目标不一。笔者对这两个问题的理解是,差异性既指充分考虑生基础条件和个需求基础上生发展的最大化,又指生基础条件、个性特长、需求相近或相似的各类生发展方向和目标的差异。基于上述理解,质量目标的确定需兼顾到生需求、要求双方的愿望。首先,生要对自身条件、习基础、兴趣爱好及特长、理想等作出合理的判,提出个人发展目标;其次,师要对生特点作出科分析,并在此基础上提出不同类型生指导性目标;最后在共同协商的基础上确定不同类型生的效能目标。

2、2022年工作总结范

期来,本人认真备课、上课、听课、课,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求生,尊重生,发扬民主,使有所得,从而不断提高自己的水平和思想觉悟,并顺利完成任务。

下面是本人的经验及会:

1、要提高质量,关键是上好课。

为了上好课,我做了下面的工作:

⑴课前准备:备好课。

①认真钻研材,对材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能好。

②了解生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。③考虑法,解决如何把已掌握的材传授给生,包括如何组织材、如何安排每节课的活动。

⑵课堂上的情况。组织好课堂,关注全生,注意信息反馈,调动生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,克服了以前重复的毛病。

2、要提高质量,还要做好课后训练指导工作。中生爱动、好玩,缺乏自控能力。针对这种问题,抓好生的思想,并使这一工作贯彻到对生的习指导中去,还要做好对习的辅导和帮助工作,尤其在后进生的转化上,对后进生努力做到从友善开始,比如,握握他的手,摸摸他的头,或帮助整理衣服。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和差生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,还有在批生之前,先谈谈自己工作的不足。

3、积极参与听课、课,虚心向同行方法,博采众长,提高水平。

4、培养多种兴趣爱好,到图书馆博览群书,不断扩宽知识面,为内容注入新鲜血液。

走进21世纪,社会对师的素质要求更高,在今后的工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,为美好的明天贡献自己的力量。

3、2022年工作总结范

期的工作将要结束,在本期我较好的完成了四年级数作,现在我将本期的工作情况总结如下。

这一期我执四年级一个班的数和2个班的任务,工作量是每周十节课,并负责日常田径队的训练和“三操”工作。

能做到课前有准备,课时能变通,课后有反思和总结;对待成绩较差生能区别对待,做到因材施;利用课余时间多听其他师的课,做好听课笔记,向备课组长多请问题;多专研材和法,并能结合生的特点来,让生做习的主人。

我特别重视在过程中培养生科锻炼身的方法;其次,在过程中特别重视人的认知规律的培养,这样,可以使生尽快的好技术,形成技能,使师真正实现精讲多练,为研究科方法和组织方法奠定基础;最后,我在中特别重视生的思想,利用材,结合现有的设施,开展丰富的游戏比赛,在游戏和比赛中向生进行思想,培养生的自觉性、组织性、纪律性、集荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。这三点的有机结合会使工作起到事半功倍的作用。

广播操工作:

期中,习了园集舞,我参与了活动。我们老师先是以身示范,自自练,再来,每天利用课的时间进行生的集舞得到了前来参观专家组们的高度高,在市里和省里都得到了好

坚持早晚田径队训练。

参加了市第六届优质课比赛。

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