先秦诸子选读教学的几点思考教育论文

发布时间: 2026-02-25 14:05:16

先秦诸子选读教学的几点思考教育论文

吕思勉在《先秦学术概论》中说:“吾国学术,大略可分七期:先秦之世,诸子百家之学,一也。两汉之儒学,二也。魏、晋以后之玄学,三也。南北朝、隋、唐之佛学,四也。宋、明之理学,五也。清代之汉学,六也。现今所谓新学,七也。七者之中,两汉、魏、晋,不过承袭古人;佛学受诸印度;理学家虽辟佛,实于佛学入之甚深;清代汉学,考证之法甚精,而于主义无所创辟;最近新说,则又受诸欧美者也。历代学术,纯为我所自创者,实止先秦之学耳。”

这席话一针见血、一语中的,明确指明了先秦诸子百家之学在中国学术文化思想上举足轻重的地位。百家散文原创性之强,哲思之深,风格流派之多,影响之深远,可以说是空前绝后的。品读这杯香茗,确有独到的享受——将感性和理性融合在一起享受,它能丰富我们的思想,开启思路,提高我们分析问题的能力;奇妙优美的表达可资借鉴,经典论说可助援引,在“拓宽文化视野和思维空间,思考人生价值和时代精神,增强使命感和责任感,培养科学精神,提高文化修养,努力形成自己的思想行为准则”方面具有十分独特的作用。

一、知人论世,传承思想

选修此文,如何培养学生对中华文化的认同,陶冶他们的身心,涵养他们的德性,健全人格,增强他们把握社会解决人生问题的能力,是我们首先必须考虑的内容,因此,教师理所当然应精研文本,知人论世,以便我们达到传承思想的目的。

诸子百家兴起的时代背景应予以理清,春秋时期社会转型“礼崩乐坏”,王室权力日渐式微,西周贵族统治宗法制度遭到破坏,特别是生产力的发展,出身下层的士大夫阶层,不满不平等,要求重新分配权力与社会资源,社会变迁加剧,刺激人类心理之惊诧及疑闷,而亟求所以解决慰藉之方,故贤智之士,自能画出种种方案,以应当世之要求,于是百家应运而生。

孔子面对“世风不古,人心日下”、社会秩序紊乱及仁爱忠恕之心的缺失,提倡“礼”与“仁”。孟子诸子面对诸侯好战嗜杀的暴政,发展了“仁”,主张“仁政”;墨子面对亏人自利的世风,主张“兼爱”,尚同、尚贤;道家面对纷纷扰扰的现实,主张人性返璞归真、无欲不争,以自然无为作为出发点,表达了对现实的无奈;法家主张富国强兵,倚重法制,认为道德无用。

所谓适者生存,思想只有顺应时代才会具有勃勃生机,这条定律恰如其分地演绎了百家悲欢离合的命运。

儒家主张维护西周礼乐制度,孔子的保守性显然逆历史潮流,当然不受当时统治者欢迎,但儒学中温和的统治思想,适合稳定的时期,所以到汉代“独尊儒术”,这注定了孔子生不逢时的感叹,身后的“至圣”大信;墨家主张*的平等,要求兼爱,同时又主张尚同,民权与*之水火怎能相溶呢?所以墨家日渐淡出人们的视野也就理所当然了;道家学说固然消极,但其含有逍遥自由的人生观,却可以与儒家刚强进取的人生观形成互补格局,自然就有了它长存的理由;法家深信*才能,不承认人性之神圣,人民惟于法律容许之范围内,得有自由与平等,切合时代需要,遂成秦霸天下的思想基础,其直面现实、与时俱进,体现了法家的长处,但其学说易致暴政,其倡行者自己亦成为自己学说的牺牲品,吴起乱箭射死,商鞅车裂而亡,韩非处死,令人扼腕叹息。 精通儒家,注重礼仁中庸,做一个有情有义的人,做人智慧。

精通道家,注重自然无为,做一个与众不同的人,知事智慧。

精通墨家,注重兼爱非爱,做一个和谐博爱的人,平衡智慧。

精通法家,注重法治素质,做一个称雄礼下的人,领袖智慧。

知人论世,以意遂志,“观圣人所以作经之意,圣人之所以用心”,学者须将论语中诸弟子问以便作自己问,作今日耳闻,自然有得。

二、关注文化传承,学习文章之道

文如其人,大家耳熟能详;其实还要加上一句,文折射时代风云。读孔子文如饮清泉,温柔敦厚,春风化雨,润物无声;读孟子文如闻战鼓,侠肝义胆,气势磅礴;韩非子其文大刀阔斧,当机立断,壁垒森严;墨家文风浅近见蔓,这对我们更好地驾驭文字、写出真正的文章不是指明了一条光明大道吗?

明白了写文章的真谛后,我们不可点到为止,应析文章之精华,鉴赏文章的具体技法。譬如《论语》中语言动作的栩栩如生,《伯牛有疾》,子问之,自牖执其手,曰:“亡之,命矣夫!斯人也而有斯疾也!斯人也而有斯疾也!”关心细节,反复感叹。“善者存,暮春者,冠者五六人,童子六七人,浴乎沂,风乎舞雩,咏而归”,诗一样的画面,是一篇侧重表情达意的范文。至于孟子的比喻、排比,荀子的思虑缜密,韩非子的富于说理,老子的辩证,无不为我们写作提供了光辉典范。

三、积累文言文知识,回归高考

先秦诸子散文是后世文章的滥觞,熟悉其文,对我们应付高考大有裨益。

1.积累实意词;2.特殊句式;3.成语:墨守成规,斯人斯疾,是可忍孰不可忍。

总之,讲授《先秦诸子选读》,文字理解是基础,内涵探究是结果,引发经典现代意义是重点,文化传承与提升思想是目的。

拓展阅读

1、高校旅游管理专业实践性

[摘要]目前,我国高等院校旅游管理专业实践性依然处在探索阶段,章通过分析我国高等院校旅游管理专业实践性的现状和存在的问题,就实践课程开展过程中遇到的多问题,提出了一系列的对策措施。

众所周知,旅游管理科是研究人类旅游活动发生、发展的一般规律的科,实践性是其最突出的特。在旅游管理专业中,实践性课程的重要性在于它能让生掌握专业基础知识和技能。笔者从以下个方面对高校旅游管理专业的实践性进行了一些探索。

1.1对实践性的认识存在误区

1.1.1很多旅游院校的师认为,高校培养的是管理型人员或研究型人员,这种认识致使很多生也认为自己毕业就该是管理者,很难端正实践课程的习态度。

1.1.2许多院校认为,安排了实习就等于完成了实践。然而,实习只能解决实践的动手能力,而不能解决生对旅*业工作性质的理解。更何况现在的旅游专业的大多数实习活动就是到饭店或旅行社“出苦力”,单方面的强制性实习不仅影响了应有的效果,而且降低了生对旅游管理专业的认可度。

1.1.3有人认为,实践就是在过程中加入技能培训的课程,但这样的结果是使课时量增多,生负担增大。而且一般院校培训师资匮乏,使得技能培训课程留于形式。

1.2实践性的实施面临多困难

1.2.1由于综合性实践多具有野外性、流动性等特,所以耗资相对较大。一方面,实习费用越来越高;另一方面,各院校大幅度削减实践费用,使实践性的开展难度越来越大。

1.2.2由于校所拨实践性经费有限,有些项目多由生自筹,在实践的时间、地、路线和带队老师的安排上,不得不以所筹资金的多少而设限。

1.2.3综合性实践要求高、难度大。外出带队实习的老师无从体力上还是精力上的付出,以及所承担的风险都远远高于在室授课的老师,所以大多数老师不愿意承担此类课程。

1.3生专业想不稳定

据不完全统计,旅游管理专业人才在全国20个主要人才市场上缺口比例达14%,排在紧缺人才的第九位,然而旅游专业毕业生的就业率却并不十分理想。经调查发现,不是用人单位不需要,而是因为很多生认为旅游业职业不稳定,收入不稳定,社会地位低下。

1.4计划中课程设置重理,轻实践

现在大多旅游管理专业的课程体系比例结构为公共课约15%,基础课约30%,专业课约40%,实习与技能约15%。虽然,这些课程可以保证生具有扎实、深厚的基础知识,但对于专业实践课程的安排一般相对偏少,实践课程的应用性和操作性过于笼统;而且计划没有安排足够的实践的环节,使生无法在实际的操作中习和掌握操作技能。

2.1正确认识实践性的内涵

2.1.1实践性是将专业知识的转化。实践要求生具有将专业理知识和工作能力相结合的能力,用所解决实际工作中遇到的现实问题。

2.1.2实践性有助于树立良好的服务意识。从事旅游产业最重要的是服务意识,因为知识和技能都是可以培训的。提高生服务意识的最佳时机就是生接受旅游理知识和习服务技能的时候。

2.1.3实践性使生具备基本技能。旅*业是服务行业,它要求从业人员具备很多基本的技能。

2.2积极解决实践性开展过程中所面临的困难 2.2.1多渠道筹集资金,合理规划实施过程。在不影响实践效果的前提下,改长途为短途或长短结合,减少经费。正确择实践单位,让生带岗实习,独立操作,按照生付出劳动的多寡给予相应的报酬,而校作为实习的管理单位,也可以收取相应的管理费。

2.2.2进行规范化管理。首,应建立相对固定的实践基地,为确保实践质量,择典型性强、内容丰富、效果明显、交通方便和食宿费用便宜的地和单位。其次,制定详尽的实践计划,各项内容均应一一落实。再次,加强领*理,从实践准备到实践监督与成绩核的`全过程,院系领导都要亲自把关。

2.2.3加强指导师队伍建设。综合性实践的指导师必须具有突出的业务能力,如导游方向的师要能掌握带团的程序及技巧等。另外,旅游专业是操作技能及管理理念更新率较快的行业,这就要求师要紧跟行业发展,及时更新讲授的知识。因此,师要努力与自己所专业的相关部门保持联系,可能的话师本人应经常在相关部门见习。

2.3加强专业想和职业

在对生专业知识和技能的传授过程中,应使生树立正确的行业观念;将最新的行业动向及时的告知生,将本行业的服务性和管理性贯穿课堂的过程中。另外,针对不同层次的生,分析及传授其对应的就业层次的专业知识及操作技能,使生明确所方向及层次的要求。最后,师在过程中,应多进行正面的、积极的专业工作。使生打破传统想的束缚,消灭眼高手底的择业想。

2.4重视实践课程,建立相应的配套实践基地

2.4.1适当增加案例模拟,积极开展实训课程

实训课程实际上是生在校内进行短期实习的过程,让生在缩小化和理想化的实验室进行技能模拟训练,让生进行饭店角色的扮演与转化,是课程模拟效果的综合体现。比如,我们可以开展饭店情景模拟、带团过程中的情景模拟等课程,生在实际操作中,系统掌握各类服务程序、管理方法和技能;提高应变、协调、社交和解决问题等综合能力素质。生亲身体验,增强参与意识,使师生的想得到更好的沟通,达到相长的目的。

2.4.2加强校内外实训基地的建立

校内实训基地一般是根据旅游专业课程的需要和校培养方向的需要来设置的,在建设基地时应优生最能受益的实训项目。

旅游管理专业校企合作的一种重要方式是生参加旅游企业运营管理服务的具体实践活动。生参加校外实践活动,不仅使所知识与实践相结合,更重要的是使自身能力素质得以提高,比如,职业道德的建立、协作精神的培养、意志力的锻炼、人际交往能力、心理承受能力,等等。校企合作的另一种方式是要建立校企合作的体系,既可以请行业专家走上讲台,也可以让师深入旅游企业一线获取前沿信息。

随着国内旅游业的快速发展,以及与国际旅游业合作的日益加强,旅游业对人才的要求越来越高,这就对旅游高等院校人才培养的方向和模式提出了多挑战。作为实践性、应用性较强的旅游业,所需要的人才也是具有较强实践能力的复合型人才。旅游院校应该解放想,密切联系旅游业的发展动态,制订行之有效的人才培养计划,真正认识到实践性的重要作用,才能培养出具有较强竞争力的旅游管理专业人才。

[1]张淑贤,刘海洋.高等院校旅游管理专业实践模式探讨[J].长春师范报,2006,(6):127-129.

[2]罗,陈国生.高师旅游管理本科综合性实践体系的构建[J].广西报,2006,(3):85-88.

2、对高职旅游管理专业人发展的

【摘 要】目前,高职得到国家政策的支持,从而得到极快的发展,但在高速发展的背后隐藏着很多问题,其中一个核心问题的就是高职生人精神的欠缺。笔者在高职旅游管理专业从5年,现从本专业生来透视整个高职生在人精神上的欠缺并通过倡导人改善这一局面,以促进高职又快又好地发展。

2008年是《中华人民共和国职业法》颁布的第十二个年头。目前我国高职高专院校将近有1200所,2007年招生将近300万,在校生860万,我国高职发展规模在高等中已达“半壁江山”。人一直都是界议的焦,虽然近年来人已深入人心,高职人也得到很大发展,但依然存在一些问题。笔者工作在高职旅游专业一线,对本专业生进行了长期的观察和有针对性地调查,结果显示本专业生的人精神缺失。本通过本专业生人精神的现状描述和原因分析,对高职旅游管理专业人的发展作出一些

笔者在昆明冶金高等专科校和云南经济管理职业校的旅游专业中,每个校任意抽取一个班级生(两个班级共107人)进行问卷调查,共发出107份问卷,收回107份,回收率100%;其中107份问卷有效。中相关数据来自这次调查。

1 旅游管理专业生人精神缺失的突出表现

精神是一个宽泛而全面的概念,至今没有一个统一的定。北京大艺术院的叶朗授认为:人精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值和命运的维护,追求和关切,对人类遗留下来的各种精神化现象的高度珍视,对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。部职司司长张尧说,社会主义的人精神,是每一个大生必须具备的。以人为本,必须是人精神的重要内容。我们的大生要以人为本,要关怀人,要爱人,要有责任感,要爱他的国家,要爱他的民族,然后要能够会理性地问题,同时,还要有它的信仰,有它的化的传承性。本的人精神,主要涉及到大生对自身价值的认可、对道德情感的取向和对待社会的态度等内容。

1.1 基础化知识的欠缺。旅游管理专业兼招收普高生和三校生。何为“三校生”?它是指应届中专毕业生、职业高中毕业生、技工校毕业生或同等力在职人员通过参加由招生校组织的高职入单独试,依据其总成绩被录取的生。在这次被调查的107人中,有60人是三校生,47人是普高生,认为自己基础化知识“欠缺”的共有41人,占总数的38.32%其中27人是三校生,14人为普高生;认为自己基础化知识“非常欠”的共有3人,都是三校生,占总数的近3%,两项相加超过40%。

1.2自卑和焦虑心理。在107份问卷调查中,和本科生相比,作为高职高专的生感到自卑,回答“经常”的有10人,占总数的9.34%;回答“偶尔”有26人,占总数的24.30%,这些数据说明本专业有相当部分生有自卑心理,应该引起重视。

1.3缺乏感恩之心。在这次问卷调查中,对校感激的,回答“非常感激”的有12人,回答“感激”的有15人,两项相加仅占总数的25.23%,这样的结果很让人揪心也让人担心。

从以上三方面的分析可以看出,旅游专业的生在心理、情感和道德方面都存在一定的缺憾,对他们进行人已经迫在眉睫。但是,只有在充分认识下面两个问题的基础上,我们对于高职旅游专业人才可能有一个正确的方向。

2 两个基本问题

2.1全新理解高职的最终目的和内涵。我们可以看出的最终目的是人,高职当然不能违背的这一核心原则。高职的培养目标定位于面向生产、建设、管理、服务第一线的技术应用型人才,于是很多高职院校往往强调职业培训,弃人性而不顾,这是违背的精神和最终目的的。中国的历来提倡的都是“成人成才”,成人永远放在第一位。

2.2正确理解人的内涵。一个校的人底蕴不是一朝一夕能够形成的,必须在校发展的历史长河中,通过全体师生长年累月的实践积累所形成。我们应该认识到:没有化底蕴就不能称之为高校,顶多是一个培训机构。所以高职院校应该为了自身长足的发展,去把培自己的化底蕴放在战略的意义来看待。

3.1高等职业实现的有效途径。通过上述分析,可以看出国家虽然重视职业,但并没有使之和普通处于平等的地位。这是高职发展中很多问题的症结所在。目前我国高职的实现主要有两条途径,一是建立专门的高职院校,二是在综合性大中建立高等职业院。高职要得到实质性的发展就必须从普通高等中脱离出来,成为和普通高等并驾齐驱的独立的“车轮”,国家就应该在资金、政策和招生上给予同等待遇。

3.2重视显性课程与隐性课程的结合。显性课程和隐性课程是一个相对的概念,显性课程主要指的是科课程,它是校课程的.基本形式。要提高生的人素养,就必须在科课程体系中处理好专业课程和人科课程的关系,做到既突出专业又重视人

隐性课程又称潜在课程,是广义校课程的组成部分,通常体现在校和班级的情景之中,包括物质情景(校建筑、设备)。化情景(如室布置、校园化、各种仪式活动),人际情景(如师生关系、同关系、风、班风、校风),对生起潜移默化的影响作用,促进或干扰目标的实现。

3.3重视师人精神的提高。师的职责是“传道、授业、解惑”,“传道”就是传授为人之道,可见,师的首要职责是生怎么做人。校人的关键在于师。高职旅游专业的师很多都是“双师型”师,他们不仅有系统的理知识,而且有丰富的实践经验。他们中有的人曾经是优秀的导游,是旅行社管理人员或者是饭店管理人员等,这些实践经验使他们具有较强的职业技能。但现代信息社会日新月异,旅游专业的师不应该满足以前的成绩,而是要不断习新的东西,利用假期进行进修,为生树立一个积极进取的榜样。同时,在授课中把人精神融入专业知识,把做人与做事结合起来讲授。师平时还要注意提高自身人素养,主动避免社会不良风气的影响,通过塑造自身人格魅力来影响生。

正确认识人,积极运用人,是工作者义不容辞的职业操守。相信我们所倡导的人能真正提升生的精神境界,对他们走好人生之路能有所帮助。

[1]刘红.职业和人精神——关于目的的再研究.2004,(5).

[2]蒋纬.高职高专人素质刍议[J].广东农工商职业技术报,2007,(1).

[3]夏昌祥.试高职院校开展素质的体系构建[J].昆明冶金高等专科校校报,2002,(3).

[4]刘伟辉.陈国生.旅游专科中人素质培养与通识课程体系建设[J].

[5]人力资源研究.2007,(1)

[6]陆枚.职业中人精神的培[J].南昌高专报,2006,(6).

3、:关于雪玲儿

辛家寨中 李显维

我担任语工作已经十七年了。这些年来一直对存在一些困惑:师只向生讲解翻译和言知识,生只管记忆翻译和背诵,习没有一激情。而这种模式既不能提高生的水平,也不能提高生的语素养。的状态是“要我,而不是“我要”,所以的效果都大打折扣。

通过分析,我觉得这主要是因为:1、师层面:师自己对力度不够,即不够重视,也未找出一套适合自己生的方案,致使生对那种老套的手段毫无兴趣。2、生层面:生自己重视不够,认为离现在太远了,现代人又不说了没有好处。

那么,怎样才能把从“怪圈”中引出来,培养的兴趣呢?

一、挖掘生的习源泉——培养生的阅兴趣

相当一部分同,对缺乏主动性,特别是那些在习上下了功夫,但效果不够理想的生。面对的现状,我们必须培养的兴趣。

师要积极诱发的兴趣。师一定要注意利用材的情感作用对生的影响,深入开掘出与生生活密切相关的内容,让他们觉得很有益处。如《诗经氓》,可以挖掘此对高中生情感进行一次,也可以采用讨的形式,让他们谈谈对此主人公的看法,进而谈谈他们是怎样认识爱情的,他们的爱情观是什么。

其次,创造条件,让每位生都有发言的机会,从而激发对习的兴趣。如组织生讲故事,开展简单辩会等活动,让生主动积极理解课内容。在活动中师还要及时发现生细微的进步,及时进行客观公正的评价和鼓励,并与同们一起享受成功的快乐。

最后,在过程中,师要努力创设使生有美感享受的情境,调动生的情感,让他们融入到古人的智慧中,同时要充分发挥材的美感作用,并辅之师得当的材处理和动情的朗引导,久而久之,生的兴趣也就培养出来了。

二、把握一个根本——

是千百年来人们从的实际过程中总结出来的行之有效的好办法。古人云:唐诗三百首,不会作诗也会吟。可以说,诵的唯一正确途径,是的一把钥匙,除此别无他法。

但应注意在诵时应注意句,注意去理解它的意,注意作者的想感情,而不是去死记硬背。生在基本理解大意的前提下,进行有节奏,有感情的朗。通过反复的诵,使清句出语气、语调,准确传达出作者的想与感情来。

总之,调动的兴趣,就要在充分发挥习积极性的基础上,师辅以恰当的引导,才能达到由要我变为我要的效果。

4、校法制想总结范

按照*宣传部、市司法局等联合下发的件要求,为深入贯彻*的十七大和十七届四*关于法治建设的精神,切实开展好2009年“12·4”全国法制宣传日活动,以全面落实“五五”普法规划,进一步推动我校普法、依法治校工作的深入开展,更好地促进法治校建设、服务校科发展,根据苏州市局《关于开展2009年“12·4”法制宣传日法制宣传活动的通知》精神,我校开展“12·4”法制宣传日的一系列活动,有如下心得:

此次法制宣传日主要工作在于:大力宣传我校全面落实依法治校基本方略,积极推进依法治校进程的重要举措,宣传推进法治校园建设的重大成就,宣传我校在制度建设等方面的重大发展,宣传我校在提高师生法律素质、提高全校法治化管理水平方面的重大发展。

深入宣传宪法和国家基本法律制度,推动全校进一步形成知法懂法、遵纪守法的浓厚氛围。积极开展与校发展、师生成长密切相关法律法规的习宣传,着眼于服务校科发展、发展好每一位师、好每一位生。

进一步加强维护校园和谐稳定、促进公平正义等相关法律法规的习宣传,推动法治理念“进校、进课堂、进头脑”。

通过培训,使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。通过培训,使我进一步地意识到自身的不足。通过培训,使我进一步运用所知识提高工作能力和方法。通过培训,使我进一步牢固树立正确的人生观和价值观。

现代社会是知识竞争的年代,只有不断习,不断掌握新的知识,才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的习平台,营造了“我要”、“认真”的良好习氛围。

5、义务均衡发展

摘要:近年,幼儿园高收费作为一个突出的社会问题,受到社会公众的普遍关注。但是在*出台的新政策中却明确表示“幼儿园不会被纳入义务阶段”。本将对*不将幼儿纳入义务的原因进行分析和探讨。

关键词:* 幼儿 义务 原因

关系到人才的培养,关系到一个国家的未来,而幼儿更是的基础,是关系国计民生的大问题。如果在对人才的培养中,基础没有做好不仅会对的对象产生影响,更是会影响到国家未来的发展和构建。进入20世纪,我国的幼儿向着普及化和大众化发展,并且逐步完善。

年来,虽然我国的幼儿事业得到了快速的发展,但是,与此同时也出现了一系列的问题——例如幼儿高收费就严重影响了幼儿的健康发展。

义务,是根据法律规定,适龄儿童和青少年都必须接受,国家、社会、家庭必须予以保证的国民。《义务法》第2条规定:“国家对接受义务生免收费。”第12条规定:“实施义务所需事业费和基本建设投资,由国务院和地方各级人民*负责筹措,予以保证。” 在一些发达国家,早已出现了把纳入义务体系的现象。如,美国1985年9月规定,5岁儿童的纳入校公立中。这一规定,使得全国90%以上的5岁儿童进入校的幼儿班接受

根据西方经济属于准公*品,*理应承担其主要的*投入责任。【1】在我国,不少者和社会人士均提出希望把幼儿纳入义务的轨道以期解决幼儿高收费的问题。但是,*相关部门就此进行明确回应,表示“幼儿园不会被纳入义务阶段”。一方面,群众和者呼吁将幼儿纳入义务务的轨道;但是另一方面,*却回绝,这是什么原因造成的呢?笔者将从以下四个方面对*不将幼儿园纳入义务的原因进行分析:

一、 我国综合国力的限制是根本原因。近十年来,我国发展迅速,无是经济,科技还是社会等各方面都获得了极大的发展,但是与其他的发达国家相比仍然有一定的差距,同时由于我国人口众多,人均资源占有量就远不及其他一些国家。对于幼儿资源的也是如此,OECD(经济合作与发展组织) 国家幼儿支出人均 1000~6000美元不等,而我国同年的幼儿支出仅有 238 元。[2]

二、 我国对幼儿的重视不足,对幼儿投入低。据美国一项长达 30 多年的追踪研究表明:每在上投资 1 美元,可获得 17.07 美元的回报, 其中 4.17 美元是对个体成长的回报,12.9美元是对社会公共事业的回报,对的投资回报率高于任何一个阶段。【3】幼儿如此重要,但是显然,幼儿还没有引起我国的足够重视,规据中新网消息,从1993年起,中国内地公办幼儿园等机构逐步减少,到2007年,包括企业事业单位所属的公办幼儿园已从10.2万所减少到5063所。全国人大*、民进*副主任、*协会副会长朱永新在“中国幼儿园园长高峰坛暨2009中国幼儿园创新管理年会”上指出,近年来,经费一直在全国经费总量的1.2%至1.3%之间徘徊,还有15个省的幼经费只占1%。*度幼儿的重视不足,直接影响了*将幼儿纳入义务的轨道的进程。

三、 当前民办等其他性质的幼儿园比重大,改造困难。据部2008年统计的数据,2008年我国民办幼儿园的数量已占到幼儿园总数的62.16%。民办幼儿园是市场经济的产物,作为经济主体,追求利润是其天性,因此这也就是一些天价幼儿园存在的直接原因。*若要解决幼儿园高收费现象,将幼儿纳入义务的轨道。必定要对民办幼儿园进行改制。但是,经过多年的发展,民办幼儿园无是从数量上还是*的市场份额上都达到了一定的规模。若对民办幼儿园进行改制,师的编制和安置问题问题,产权分配问题,盈利模式问题都是要虑的重要方面,

四.我国幼师师资力量有限。我国的幼师资源,不是从数量上还是从质量上都存在着很大的缺口,对幼儿进入义务轨道造成了阻力。与此同时,我国的幼师资源还存在着综合素质低,理念落后等弊端,严重影响了幼儿事业的发展。我国幼师资源数量短缺,素质有限,对于*将幼儿纳入义务的轨道来说,无疑是一个难题。试想,如果*提供的幼儿在师资力量上出现问题,这不仅仅是问题,*的公信力,*责任,*形象等都会受到严重的恶劣影响,甚至会造成社会矛盾。

献:

【1】陈振:OECD国家幼儿投入机制对我国的启示。《当代》,2009(6):43——48.

【2】蔡迎旗,幼儿*投入与政策[M].出版社 2007.6 :36

【3】刘小蕊,庞丽娟,沙莉.美国联邦投入的特及其对我国的启示 [J].研究 2007.3:7

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